Area Lavoro

 

01/02/2018 – Prorogato invio del Prospetto informativo disabili

Il Ministero del Lavoro, con Comunicato Stampa diramato ieri, ha informato che la data ultima per l’invio del Prospetto informativo disabili, inizialmente fissata al 31 gennaio, è posticipata al 28 febbraio 2018. Infatti, a seguito di interventi di manutenzione straordinaria che interesseranno i portali istituzionali di MinLav, ANPAL, INL e Cliclavoro, potrebbero verificarsi malfunzionamenti delle piattaforme online.

Scade il 31.01.2018 il termine per la presentazione telematica del prospetto informativo relativo alla situazione occupazionale al 31.12.2017, ai fini dell’assolvimento degli obblighi previsti dalla normativa sui disabili. La struttura del modello, da compilare sul sito Cliclavoro, è identica a quella dello scorso anno.

 

 

01/02/2018 – Collocamento obbligatorio disabili – dal 1° gennaio 2018 abrogato il regime di gradualità per i datori da 15 a 35 dipendenti

Si ricorda che, a seguito delle modifiche normative apportate tramite il decreto Milleproroghe del febbraio 2017, l’abrogazione del regime di gradualità per i datori di lavoro con base di computo da 15 a 35 dipendenti (art. 3, c. 2, L. n. 68/1999) è disposta a partire dal 1° gennaio 2018. Ciò significa che il rispetto delle quote di riserva a partire da tale data (1° gennaio 2018), sarà obbligatorio e vigente indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro effettui nuove assunzioni. Entro il termine massimo di 60 giorni dal 1° gennaio 2018, pertanto, i datori di lavoro interessati dovranno attivarsi al fine di adempiere all’obbligo di assunzione. L’abrogazione del regime di gradualità produrrà effetti per i datori di lavoro: che occupano da 15 a 35 dipendenti (datori di lavoro in fascia d’obbligo C); o che siano un partito politico, organizzazione sindacale o organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietà sociale, dell’assistenza e della riabilitazione. Per i datori di lavoro sopra elencati, fino al 31/12/2017, trova applicazione il “regime di gradualità”, vale a dire che l’obbligo di assunzione ai fini del collocamento mirato si concretizza esclusivamente in caso di (almeno) una nuova assunzione, valida ai fini della base di computo. Entro il termine massimo di 60 giorni dal 1° gennaio 2018, i datori di lavoro interessati dall’abrogazione del regime di gradualità dovranno attivarsi al fine di adempiere all’obbligo di assunzione (art. 3, c. 1, L. n. 68/1999). A partire da tale data, perciò, l’obbligo di assunzione scatta indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro abbia posto in essere una nuova assunzione, valida ai fini della base di computo.

 

 

01/02/2018 – Autoliquidazione INAIL

Entro il 16 febbraio tutte le aziende devono provvedere all’autoliquidazione del premio dovuto con pagamento in F24 del saldo per l’anno 2017 e dell’acconto per l’anno 2018. L’INAIL ha messo a disposizione sul proprio portale le basi di calcolo che riportano i tassi, i premi artigiani, l’applicazione del fondo amianto e le riduzioni legge 147/2013, andamento infortunistico e premio artigiani. Entro lo stesso termine, andranno inviate in via telematica le richieste di riduzione dei salari per le riduzioni di attività previste per l’anno 2018. Con la compilazione della dichiarazione delle retribuzioni relative all’anno 2017, l’azienda può chiedere di essere ammessa al pagamento dilazionato in 4 rate, con applicazione del tasso di interesse definitivo dello 0.68%.

 

 

01/02/2018 – Ravvedimento operoso – interessi moratori allo 0,30% dal 1° gennaio 2018

Il Ministero dell’Economia e delle Finanze con la pubblicazione del D.M. 13 dicembre 2017 ha incrementato il saggio degli interessi legali, attestandolo allo 0,30% in ragione d’anno con decorrenza 1° gennaio 2018. L’intervento ha effetti sul calcolo degli interessi da versare, contestualmente alla sanzione ridotta e al tributo, in caso di ricorso al ravvedimento operoso (art. 13, D.Lgs. n. 471/1997) al fine di sanare il tardivo versamento di tributi e ritenute alla fonte.

 

 

01/02/2018 – Ticket licenziamento

A partire dal 1° gennaio 2018, i datori di lavoro obbligati al versamento della contribuzione per il finanziamento della Cigs saranno tenuti a versare, per ciascun licenziamento effettuato nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo (iniziata dopo il 20 ottobre 2017), un contributo raddoppiato.In particolare, il c.d. ticket licenziamento sarà pari all’82% del massimale di riferimento della Naspi (e, quindi, 979,90 euro) per ogni anno di anzianità del lavoratore, sino ad un massimo di 3 anni. Ove in sede di consultazione (sindacale o amministrativa) non si raggiunga un accordo sugli esuberi, l’importo del ticket licenziamento dovuto sarà triplicato.

 

 

01/02/2018 – Incremento soglie reddituali “Bonus 80 euro”

La Legge di Bilancio innalza le soglie di reddito necessarie per poter beneficiare del c.d. Bonus Irpef da 80 euro. I tetti di 24.000 e di 26.000 euro salgono, rispettivamente a 24.600 e 26.600 euro. La misura prevista specificamente per i dipendenti pubblici che con il rinnovo del CCNL avrebbero superato la soglia oggi vigente per ricevere il bonus – trova applicazione anche ai dipendenti privati.

 

 

01/02/2018 – Pagamento degli stipendi con strumenti tracciabili

A partire dal 1° luglio 2018, i datori di lavoro ed i committenti non potranno più effettuare il pagamento in contanti degli stipendi. Nella Legge di Bilancio per l’anno 2018 viene, infatti, stabilito che, a partire dalla medesima data, le retribuzioni, nonché gli anticipi di retribuzione, dovranno essere pagati esclusivamente attraverso mezzi di pagamenti tracciabili.Il pagamento della retribuzione potrà avvenire solo tramite (i) bonifico sul conto corrente indicato dal lavoratore, (ii) altri strumenti di pagamento elettronici, (iii) pagamento in contanti direttamente allo sportello dell’istituto di credito o dell’ufficio postale ove il datore di lavoro ha aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento, (iv) assegno bancario o circolare da consegnarsi direttamente al lavoratore o a un suo delegato. La delega sarà possibile solo in caso di effettivo e comprovato impedimento. L’impedimento s’intende comprovato quando il delegato a ricevere il pagamento sia il coniuge, il convivente o un familiare, in linea retta o collaterale, del lavoratore, purché di età non inferiore a sedici anni.Il divieto di pagamento in contanti della retribuzione si applica ai rapporto di lavoro subordinato, ai soci lavoratori di cooperativa ed alle collaborazioni coordinate e continuative. Il divieto di pagamento della retribuzione in contanti non trova, invece, applicazione nei confronti delle pubbliche amministrazioni e per i rapporti di lavoro domestici. Il datore di lavoro o committente che viola l’obbligo di pagamento delle retribuzioni con strumenti tracciabili è punibile infatti con una sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 5.000 euro per ogni violazione e per ogni lavoratore. Infine, la Legge di Bilancio prevede espressamente che la firma apposta dal lavoratore sulla busta paga non costituisca, in alcun caso, prova dell’avvenuto pagamento della retribuzione spettante.

 

 

01/02/2018 – Minimi retributivi 2018 lavoro domestico

Il Ministero del Lavoro ha reso noto di aver siglato l’accordo sui nuovi minimi retributivi relativi al lavoro domestico, derivanti dalla variazione del costo della vita, ex art. 37 del C.C.N.L. La tabella con gli importi retributivi aggiornati ha decorrenza dal 1.01.2018.

Link http://www.lavoro.gov.it/notizie/pagine/lavoro-domestico-accordo-sui-minimi-retributivi-anno-2018.aspx/